Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Первомайский район» на 2022-2024 годы

Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Первомайский район» на 2022-2024 годы» разработана с учетом положений Стратегии социально – экономического развития муниципального образования «Первомайский район» до 2030 года.

Одним из основных условий развития муниципальной службы в муниципальном образовании «Первомайский район» является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, которое взаимосвязано с эффективным применением системы профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг кадрового состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей в кадрах.

Повышение и развитие профессионального уровня работников Администрации Первомайского района требует непрерывного обновления и реализации комплекса профессиональных знаний и практического опыта эффективного управления экономическими, социально-культурными и политическими процессами на территории муниципального образования «Первомайский район» для достижения целей местного самоуправления ­­– удовлетворения потребностей жизнеобеспечения населения и развития территории.          

Цель программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании «Первомайский район».

Задача 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросу формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Задача 2. Формирование высокопрофессионального состава муниципальных служащих.

Задача 3. Координация деятельности между органами местного самоуправления Первомайского района по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы.

Задача 4. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой.

Задача 5. Расширение границ информационного взаимодействия посредством системы электронного документооборота (Далее СЭД) с обеспечением юридически значимого обмена электронными документами.

1. Разработка муниципальных правовых актов  по вопросам муниципальной службы, ед.

2. Разработка муниципального правового акта, предусматривающего порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, ед.

3. Получение дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) муниципальными служащими, ед.

4. Доля муниципальных служащих, имеющих индивидуальные планы профессионального развития, %

5. Проведение семинаров с руководителями органов и структурных подразделений Администрации Первомайского района, администраций сельских поселений и муниципальными служащими по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы, ед.

6. Проведение аттестации муниципальных служащих, ед.

7. Доля документов в электронном виде, подписанных электронной подписью, от общего числа документов в электронном виде, %